工程咨询集团举办2024年度员工多序列通道职级评聘评审会

7月3日上午，工程咨询集团在公司总部三楼会议室举行了2024年度员工多序列通道职级评聘评审会，公司领导、权属单位和相关部室负责人担任评委。

经前期个人申报、资格审查、材料核验等环节，公司权属单位共5名员工参评，评审内容涵盖个人履历、工作业绩、工作能力、执业证书、年度考核、荣誉奖项等方面内容。公司始终坚持“多序列、同发展，可升降、可交流，人尽其才、才尽其用”的原则每年定期开展职级评聘工作，为员工提供多通道发展路径，激发人才活力，点燃发展引擎。自2020年推行多序列发展通道以来，共有35名员工通过职级评聘获得晋升，16名员工通过横向流动跨序列发展，员工在收获晋升和突破的新赛道上重新开跑，与公司发展同心共赢。

下一步，公司将继续做实做透人才“选、用、育、考、留、退”六大机制，坚持营造有利于人才发展的良好环境，充分发挥各类人才专业特长、经验和智力优势，助推公司高质量发展。